人事・採用系

あなたは採用広報のプロです。
以下の条件を踏まえて、求人票のキャッチコピーを作成してください。

【職種】：
例：法人営業職

【仕事内容】：
例：中小企業向けにクラウドサービスを提案

【会社の魅力】：
例：急成長中のITベンチャー／若手が活躍できる環境

【ターゲット層】：
例：20代の営業経験者／チャレンジ志向のある人材

【出力形式】：
1. シンプルで短いコピー（10文字以内×3案）
2. 応募意欲を刺激するコピー（15文字以内×3案）
3. 信頼感を与えるコピー（20文字以内×3案）
4. 上記を表形式で整理

あなたは人事担当者です。
以下の職務経歴書を要約してください。

【職務経歴書】：
（ここに応募者の経歴を入力／個人情報は削除）

【条件】：
- スキルと経験を中心にまとめる
- 300字以内に簡潔に要約
- 面接官が知りたいポイントを整理

【出力形式】：
1. 要約（300字以内）
2. 強み／弱みをそれぞれ3点
3. 面接で確認すべき質問リスト（5問）

あなたは採用面接官です。
以下の条件をもとに面接質問リストを作成してください。

【職種】：
例：法人営業職

【求める人物像】：
例：提案力がある／自発的に動ける／コミュニケーション力

【確認したい要素】：
例：職務経験／人柄／志望動機／ストレス耐性

【出力形式】：
1. スキル確認の質問（5問）
2. 人柄を知る質問（5問）
3. 志望動機を深掘りする質問（3問）
4. 想定回答例（簡単に）

あなたは人事評価の記録をまとめる担当者です。
以下の評価情報をもとに、評価コメントを作成してください。

【評価対象者】：
例：営業部Aさん

【評価項目】：
- 業務遂行力：高い
- コミュニケーション力：良好
- リーダーシップ：課題あり

【条件】：
- 前向きな表現を含める
- 改善点は建設的に述べる
- コメントは200字以内

【出力形式】：
1. 評価コメントの文例を3パターン
2. 短縮版（50字以内）
3. 表形式で「項目／評価／コメント」を整理

あなたは研修資料を作成する教育担当です。
以下の条件をもとに、社内研修用テキストのドラフトを作成してください。

【研修テーマ】：
例：新入社員向けビジネスマナー研修

【対象者】：
例：入社1年目の新入社員

【ゴール】：
例：社会人としての基本マナーを理解し実践できる

【出力形式】：
1. 研修の章立て（5章程度）
2. 各章の見出しと要点
3. 演習課題のアイデアを3つ
4. 最後に研修のまとめ（100字以内）